经验贴 | 君子谦谦,乐育才也——证监会求职经验分享

发布时间:2018-05-16 13:33

小编按:赵育才同学本科和硕士均毕业于北京大学,本科时曾担任院学生会副主席,院团委宣传部部长等学生工作职务,本科毕业后前往滁州市司法局从事一年的法律援助服务,结束后返回学校攻读金融法硕士研究生。在校期间曾先后在两家律所、九鼎投资、兴业证券、中信证券、工行总行等多家单位进行实习,临近毕业又收到了天津市市委组织部选调、兴业证券投资银行部、中信证券投资银行部、工商银行总行利润中心、证监会发行监管部等多个令人羡慕的offer。最终,他将证监会发行监管部作为最终的职业选择。下面就让我们来听一听这样一位经历丰富,能力突出的同学关于如何安排实习和工作,如何准备证监会笔试面试的经验吧。


01

PART

ONE


一、个人经历

(一)教育经历

   我是北京大学2011级法学院本科生,本科期间担任过院学生会副主席、院团委宣传部部长等学生工作职务。本科毕业后,赴安徽滁州市司法局参与了一年的法律援助志愿服务工作。2016年回到本校法学院继续就读法本法硕研究生至今,专业为金融法。

(二)实习与求职

    我本科在两个律所实习,分别从事过反垄断、反倾销、IPO事务等非诉工作;在滁州从事法律援助志愿服务期间,参与过很多婚姻、合同、劳动等领域的诉讼工作;研究生期间,分别在九鼎投资、兴业证券、中信证券、工行总行四个单位进行实习,参与了私募基金募资、IPO申报、资管合同审查等工作。

   2017年暑期开始,陆续在一年左右的时间中,获了如下offer:天津市市委组织部选调、兴业证券投资银行部、中信证券投资银行部、工商银行总行利润中心、证监会发行监管部。最终,我将证监会发行监管部作为最终的职业选择。





02

PART

TWO


二、职业规划

     我的职业规划可以看出一条非常明显的轨迹转向:从律所非诉业务到诉讼业务,再转向金融市场机构,最后定于金融监管机构。从我的经验来说,大家作为北大法学院的同学,就业口径非常宽广,其实并不存在本质的限制,更多的取决于个人能力与期望。

    因此,在求职时,最重要的一条就是不要给自己强行加这样或那样的限制,“没户口的不去!”、“我就去投行,别的都没意思”、“公务员太安稳了,一点都不适合我”等等想法都是片面的。路虽然有很多条,但只有自己走过才知是否适合,不宜以过往的经验和他人的看法而左右自己的观点,尤其在求职这样的人生大事上;虽说现在社会职业流动很高,但一般第一份工作总体来说在毕业三年内是比较稳定的,所以在求职时一定要多尝试、多探索,免得在毕业后遇到更加适合的工作而后悔叹息。而且人贵有自知之明,反过来说就是人一般都是不了解自己的,只有在不断实习、不断尝试中来发现自我

    那么,如何尝试呢?当然不能从送外卖开始!这就需要求职中另外一条法则:得信息者,得天下。在进行职业规划时,要全方位地从老师、同学、校友处了解充分的信息及建议,结合自己的经验,来选择适合自己的方向,比如律所、券商、国企等等。需要考虑的因素包括:户口、地域、行业、工作强度、薪酬水平、发展空间(岗内/岗外)等等,可以将上述因素按照自己内心排序建立一个排序表,并将一些不好把握的工作放到表中以作参考。

    举出一个个性化的范例:在研一下学期和暑期时找一下投行等非暑期选留不可的工作岗位,或者结合自己本科时的实习经历,去尝试一下专业对口但自己没有尝试过的岗位。通过暑期实习进一步了解的信息,在秋招时广投目标方向,兼投其他方向,多多参与笔试、面试;同时,准备一下国考,因为国考的行测科目对于任何秋招笔试都是有益处的;但是不建议只准备国考,因为把鸡蛋放在一个篮子的做法一般来说并不值得推崇,有破釜沉舟志向的可以免除此顾虑。

    以上建议仅供参考,大家应结合自己的实际情况设定个人的求职规划,总的原则是一定要有一个纲领,越早越广越好。



03

PART

Three

三、考试技巧

(一)笔试

以下我将按照证监会考试的笔试要求为主线,介绍一些相关的笔试经验。

1行政测试

    首先,最重要的就是行政测试,不仅仅是公务员考试的必备项目,更是银行、大型国企、金融机构等各类公司秋招笔试中的大头戏,几乎是必考内容。对于行政测试,大家应当以公务员考试的培训、课程、教材为主,做一定的复习和准备,实际花费时间不会很长,以北大的各位知识和能力来说,只需要熟悉各类题目的小套路即可,之后就是一路绿灯了。因此,这也是建议大家都选择国考或者省考作为备选的一个理由,可以给你充分的动力去练习,对于其他心仪单位的笔试也有很大益处。

    具体技巧上,建议大家可以去论坛、微信公众号等公开途径获取;或者报考一个线上课程,个人认为,此项成本是值得付出的,一项优秀的课程可以省去极大的筛选时间,保证能够接受到优质、靠谱的培训。

    除此之外,一种靠谱的训练方式是直接训练真题做模拟考试,为自己掐好时间,练习做题的顺序和速度控制,寻找哪些题目类型是不擅长的,在进行专门训练,调整出自己最熟悉的做题顺序,这样无论应对怎样的申论题目,都是“手里有粮,心里不慌”。

2申论  

     申论是公务员必备的考试项目,但是远不如行测适用度广泛,因此,不建议花费太多时间,除非是以公务员考试作为主要战备的同学。同样的,对于申论的准备也可以分为两个层次,一是自己从一些免费渠道获取并筛选一些培训材料和内容,另外则是专门去报考线上课程,在此不推荐线下课程,对于大家来说,耗时耗钱,性价比不高。

    具体技巧有一条个人经验可以和大家分享:把申论当做高考二类议论文来写就好——文笔不求优美但求通顺、结构不求精彩而求严谨、思想不求高度而求贴切。我个人觉得好用的套路可以总结为四句:五段结构总分总、段首美句扣主题、例证印证正反证、结尾升华专又红

3专业笔试 

    证监会笔试中占一半成绩的是专业笔试,而行测+申论的合成分数占另一半。相比于国税、银监会,证监会考试是一项小众考试,根据我去年的检索,目前没有一家机构有靠谱的培训课程,甚至有些所谓的培训课程是误导性的、错误的。因此,如有志于此的同学需要自食其力了。

    证监会主要职能为监管证券行业与期货行业,因此,简单来说,其专业考试就是证券从业考试+基金从业考试+期货从业考试+CPA经济法,全部以选择题(伪判断题)方式考察,深度不及司考,但知识考察面很广,大多数都是你见过、背过肯定对,不知道就只能靠运气了。

对于这部分考试,我准备分为以下步骤:

1)从证监会下载专业笔试(法律类)考察大纲;

2)对照大纲,将上述资格考试教材的对应内容摘抄到笔记本:

3)上述教材缺失的内容,则对照各法规,摘抄核心法规;

4)依照此笔记进行复习。

    鉴于专业考试与各资格考试的知识考察面重合度很高,建议有时间的可以先行考过上述几门考试,尤其CPA考试,与国考相差不久,最是新鲜热辣。

    除了证监会的专业考试,很多金融机构、银行法务部门也会考察类似程度的专业考试,大家也可以按照以上方法进行准备,或深入或浅略则取决于考试的相关情报了。

    而对于有志于求职律师事务所的同学,则对专业能力有更深的要求,大抵会有上述题目的升级版——论述题、案例分析题,但核心知识点应该是相关领域的核心法规及热点。

4企业文化&时事政治

    一些大型国企、上市公司尤其银行喜欢考察与自己企业文化相关的题目,例如成立时间、上市代码、企业口号等等,建议报考此类单位的同学提前搜集相关信息。在此推荐应届生求职网,有很多热心网友会将此类资料整理成册,供大家参考。

    如果你非常中意该单位,可以去阅读一下该单位的年报、半年报,把其中披露的常考数据如净利润、市场地位、大事件等等记在心中

    另外与此相类似的就是时事政治,一般会考察近半年或一年的国政大事,重点关注时间、地点、人物三要素,这部分内容基本上不会占很大比重,不需要刻意准备,实在想求个心安的,可从考研网站浏览一下每月大事记

    上述材料只需要阅读两遍:考前晚上一遍、考场前一小时一遍

5英文

    律所、国开行等以英文作为工作语言的单位较多考察英文能力,由于我自己并不具备出色的英文能力,没有参与此类招聘,在此不敢妄言,但如有此意向的同学,应当提前准备,很多问题都是同质的,存在临时抱佛脚的余地。

(二)面试
1
无领导小组讨论

    无领导小组讨论的具体形式大家肯定都清楚,不作赘述。要明确大多数无领导小组的考官是专业的HR或者外聘招聘机构的考官,基本上没有专业岗位的工作人员,所以这部分考察的不是专业能力,也不是语言表达能力或者组织能力,这些考官不过是根据一些要素来打YES or No,甚至可以说这不是一个考察能力的考试,属于一项筛除程序,将准备不足和求职信息不足的人刷掉而已,与能力没有任何关系,只需要掌握一些核心要点,细心准备即可。

    1)无领导依照重要程度有如下得分点:①口齿清楚地提出一个兼顾正反两面的观点;②能够第一个(重点!不是第一个就没有意义了)提出注意时间(如我们应该10分钟讨论,5分钟总结,是否请哪位同学记一下时呀此类发言);③表现出合作和统筹全局,例如在坚持自己观点的同时兼顾讨论的顺利度,照顾一下未发言的同学,或者委婉地打击一下发言过多且啰嗦的同学(这是比较冒险的,处理得当可以起到较好效果);④如果你发言很好且较充实,不要推卸责任,主动承担其汇报者的角色,此时不够主动,则可能会成为一个黑点;如果发言是辅助性的,则不应去抢汇报者,总体原则是责任到身上,绝对不要推卸。⑤最后一点也是最重要的,一定要表现出自己愿意为任务完成尽最大努力,无论是讨论内容还是团队氛围,虽然是在演给考官看,但内心也要抱着这样的目标去做,这样就不会陷入与他人的无端争论或者不敢发言这种情形。

    2)无领导讨论是一个参加考试越多越熟练的内容,可以提前报一些无关紧要的单位,多多参与,相当于实战练兵,比自己训练效果好很多。

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(半)结构化面试

    结构化面试就是一群考官照着既有的问题一成不变地考察考生,公务员和选调多为此;半结构化面试就是一群考官对着简历和问题提纲有取舍、有针对地考察各位考生,既有事先准备的共性问题,也有针对个人的个性化、临时性问题。

    对于此类面试——

    1)总纲领一定要事先演练,控制自己的语速语态,仪表动作等等,可以和小伙伴搭伙练习,来发现自己难以发觉的不良习惯。对于内向、不善于表达的同学更是要逼着自己多说话、多练习。

    2)结构化问题大抵分为三类:①计划类:作为负责人去组织一项活动;对此,一调研、二实施监督记录、三总结反思。②应急类:出现一项意料之外的问题,如何处理;一安抚情绪、二让利害方表达、三妥善应对。③人际交往类:和领导是服从、和同事是合作和工作优先、对家庭是工作优先和兼顾家庭、对下属是教育和引导……

    对于结构化问题,不同的培训机构分类不同,技巧不同,但核心内容就是上述内容,大家可以参考一家培训教材总结自己的秘籍。

    3)半结构化问题则一般为个人介绍、求职意向、实习经历提问等等。这些题目大家都是可以提前准备一些套路,自行练习,背到滚瓜乱熟,现场面试时可以先用熟练的个人介绍开场,可以起到消除紧张的效果。

(三)网申、体检、政审

     除了核心的考试内容外,还有一些程序性事项,虽然没有实质作用,但确实是耗时耗力的。

    1.网申,可以把共性问题粘贴到一个wordtxt中,随时粘贴;另外,学会网页管理技巧,即使收藏更新。

    2.体检,可以注意网上的经验贴,非常详实且亲测靠谱。

    3.政审,等额政审一般情况下则是走过场;如差额政审,则应当与政审老师、同学商量好如何应答,这部分较为复杂,需要视具体情况来看,目前不存在一个可以普适的套路或法则,总体来说,将个人塑造为靠谱稳重、踏实向上、专业和学习能力强的形象是一个不错的选择。

(四)求职信息来源

    首要推荐我院的pkulawjob公众号,上面的求职信息都是非常及时和重要的,一定不要错过。另外,可以关注应届生网站、意向单位官方微信号等公众渠道获取相关信息。还可以加入一些求职群,也有一些信息,但个人觉得有用信息不多,总体是一个备而无患的选择。

    其次,求职期间应当social一点,多向师兄师姐请教,据我经验,几乎所有的师兄师姐都会倾其所有告诉相关的经验和信息,不要羞于开口。

    最后,可以组成一个小型求职团,分享信息、分享培训课程、配对练习、相互督促提醒,颇有奇效。



编辑:龚一



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